Lokalno Partnerstvo za Zapošljavanje

Članovi LPZ-a

Seminari i edukacije LPZ FORUM

Posljedice nesigurnosti posla

Posljedice nesigurnosti posla

„Gdje radiš?“ je često jedno od prvih pitanja koje postavljamo jedni drugima pri upoznavanju. Naš posao često nije samo sredstvo za dobivanje plaće već igra veliku ulogu u tome kako doživljavamo sami sebe. Gubitak posla može se doživjeti kao gubitak dijela sebe. No, već i sama mogućnost gubitka posla utječe na našu dobrobit.

Nesigurnost posla postaje sve veći problem nakon recesije i nakon što je tržište rada postalo fleksibilnije. Nesigurnost posla, slično nezaposlenosti, ima značajan utjecaj na mentalno i fizičko zdravlje pojedinca. Odgovornost za zdravlje radnika ne bi smjelo biti samo na radnicima i poslodavcima već i na javnoj politici. Naime, ne smije se zanemariti utjecaj ( i trošak) mjera koje povećavaju nezaposlenost i nesigurnost dok se promovira zapošljivost kroz razvoj vještina.

Nesigurnost posla je povezana s lošijim mentalnim zdravljem,  problemima sa spavanjem pa čak i poremećajima koštano-mišićnog sustava. Nesigurnost posla utječe i na sam posao. Povezana je s nižim zadovoljstvom na poslu, manjim povjerenjem u rukovodstvo, nižom radnom uspješnošću, većim stresom, češćim izostajanjem, nižom razinom kreativnosti i povećanim brojem nezgoda na poslu.

Način na koji nesigurnost posla utječe na pojedinca ovisi o uvjetima u organizaciji (npr. komunikacija unutar organizacije, organizacijska klima), karakteristikama pojedinca (dob, spol, radni staž kod određenog poslodavca) te o osobinama pojedinca. Osobe koje dolaze iz kolektivističkih kultura će doživjeti veću razinu stresa i niže zadovoljstvo poslom od onih koji su orijentirani individualistički. Emocionalna inteligencija je također povezana s posljedicama nesigurnosti posla. Osobe s višom emocionalnom inteligencijom će u manjoj mjeri osjetiti negativne posljedice takve situacije. Negativne posljedice su jače izražene kod onih osoba kojima je njihov posao izuzetno važan bilo kao nešto što ih određuje bilo zbog financijske sigurnosti.

U današnje vrijeme ono što olakšava nošenje s negativnim posljedicama nesigurnosti posla kao i gubitka posla je koncept kojeg sve više prepoznaju i poslodavci i zaposlenici – radna fleksibilnost ili zapošljivost.  Odgovornost za zapošljivost leži i na pojedincu i na radnoj organizaciji. Naime, zapošljivi su oni pojedinci koji se brže i lakše prilagođavaju promjenama radnih zahtjeva. Organizacije mogu biti fleksibilne samo ako imaju zaposlenike koji mogu raditi na različitim poslovima i pozicijama. Zbog toga organizacija može biti uspješna samo ako razvija strategiju rukovođenja u kojoj se podrazumijeva rotiranje i premještanje zaposlenika kako bi unutar organizacije bili izloženi raznovrsnim radnim zadacima. Naravno, pojedinac će lakše zadržati zaposlenje ako je otvoren prema promjenama. Osim zapošljivosti, ono što ljudima pomaže u situaciji kada ne znaju hoće li zadržati posao ili ne je i socijalna podrška. Ona je općenito povezana s dobrobiti i svakako pomaže u situacijama velike nesigurnosti.

Iako posljedice nesigurnosti najviše osjećaju radnici, efekti su vidljivi i kod poslodavaca kao i obiteljima radnika. Posredno, povećana nesigurnost posla ima utjecaj i na društvo u cjelini. Zbog toga ona nije samo problem određenog pojedinca već društva u cjelini.

Pripremila: Anita Savić

Literatura:

De Witte, H. (2016) On the scarring effects of job insecurity (and how they can be explained). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Preuzeto s

 https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3545 (20.4.2020.)

Green, F. (2015) Health effects of job insecurity. IZA World of Labor. Preuzeto s https://wol.iza.org/uploads/articles/212/pdfs/health-effects-of-job-insecurity.pdf (20.4.2020.)

Maslić Seršić, D. & Tomas, J. (2015) Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada. Revija za socijalnu politiku. Preuzeto s http://www.rsp.hr/ojs2/index.php/rsp/article/viewFile/1233/1286 (20.3.2020.)

Minds for business (3.3.2017.) How Job Insecurity Impacts Personal Identity. Association for Psychological Science. Preuzeto s https://www.psychologicalscience.org/news/minds-business/how-job-insecurity-impacts-personal-identity.html (20.4.2020.)

Probst, T.M. (2006) Job Security u  Greenhaus, J.H. i Callanan, G.A. (ur) Encyclopedia of Carieer Development vol. 1 (442-447). Thousand Oaks: SAGE Publications

Sora, B. & Peiro, J.M. (2014) Job insecurity and its consequences in a context of economic crisis. Papeles del Psicologo. Preuzeto s

https://www.researchgate.net/profile/Jose_Peiro5/publication/287019556_Job_insecurity_and_its_consequences_in_a_context_of_economic_crisis/links/5824c61008ae7ea5be77e6b7/Job-insecurity-and-its-consequences-in-a-context-of-economic-crisis.pdf?origin=publication_detail (20.4.2020.)

Fotografije preuzete s https://pixabay.com (21.4.2020.)

Vezane novosti

Poziv na završnu konferenciju projekta

Poštovani članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pozivamo Vas na završnu konferenciju projekta "Lokalno partnerstvo za zapošljavanje…

Predstavljen projekt MA#ME

U četvrtak 18. prosinca 2014. u Kaznionici u Požegi, održano je javno predstavljanje projekta MA#ME

Uskoro izlazi 1.broj LPZ e-novina

Članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje sudjelovali na dvodnevnoj  radionici „Kako izraditi e-novine“

8. Sajam poslova u Požegi

Hrvatski zavod za zapošljavanje PU Požega pod pokroviteljstvom Požeško-slavonske županije i Grada Požege organizira 3.11.2015. osmi po redu…

Savjeti za uspješno pregovaranje

Dobre pregovaračke vještine u poslovnom svijetu oduvijek su bile važna pretpostavka kako osobnog uspjeha pojedinaca tako i poslovnog uspjeha…

Zaposlite radnika uz sufinanciranje

Ukoliko ne možete sami financijski podnijeti teret zapošljavanja novih radnika, imate mogućnost iskoristiti neku od brojnih mjera koje nudi…

Poduzetništvom do (samo)zapošljavanja

Iako većina smatra da je za pokretanje djelatnosti presudan novac, zapravo na tržištu najviše nedostaje ljudi s poduzetničkim razmišljanjem…

Pregled otvorenih natječaja

Ministarstvo poljoprivrede i Agencija za plaćanje u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju raspisali nekoliko natječaja

Čestitka

Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Požeško-slavonske županije svim svojim sugrađanima želi čestit Božić i uspješnu novu 2016. godinu! …

Nova prilika za zapošljavanje žena

Natječaj “ ZAŽELI – PROGRAM ZAPOŠLJAVANJA ŽENA“  objavljen u okviru Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali“ dosad je najv…

MOJ POSAO - MOJA BUDUĆNOST

Ekonomska škola, Požega organizator je manifestacije „Moj posao – moja budućnost“, što se 08. prosinca 2017. godine održala u Požegi, pod po…

Besplatne edukacije u projektu AGRO-TECH

Veleučilište u Požegi u partnerstvu sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje Područni ured Požega provodi projekt  AGRO–TECH Obrazovanje z…

Projekt Zaželi i ostvari

Dana 8. svibnja 2018. u Pleternici je održana početna konferencija projekta Zaželi i ostvari. Nositelj projekta je Grad Pleternica koji će o…

Edukacija "Financijska pismenost"

U Požegi je u sklopu projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju 9. i 10. listopada 2018. održana radionica „Financijska…

ZAVRTI SVOJ "KOTAČ USPJEHA"

Brda i doline Požeškog kraja nisu ti strane, a još k tome strastveni si biciklist? Ovo je članak za tebe! Naime, biciklistički klub „Luks ra…

Posao i ličnost

Kod zaposlenika je važna ličnost, dok su stručne kompetencije nužan preduvjet.

Kad odrastem želim biti poduzetnik

U periodu od 3.12. do 6.12. u sklopu aktivnosti projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju, provedena je kampanja promov…

Edukacija "Biti volonter"

Volonterski centar Osijek održava edukaciju "Biti volonter" u prostorijama udruge Oppidum.

SRETAN BOŽIĆ!

Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu Novu godinu želi vam tajništvo Lokalnog partnerstva za zapošljavanje!

Pokaži potencijal

Dana 20.3.2019. godine u prostorijama LRE Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održati će se besplatno predavanje za nezaposlene osobe i poslod…

Pčelarstvo - back to the basics

Započela je praktična nastava u pčelinjaku u Podgorju u programu osposobljavanja za zanimanje pčelar/pčelarka.

Tolerancija ili snošljivost

Tolerancija ili snošljivost je pojam koji se koristi vrlo često. Možemo je shvaćati kao priznanje da i drugačija mišljenja i uvjerenja od na…

"Dani EU fondova"

Dana 14.5.2019. u sklopu „Dana EU fondova“ Veleučilišta u Požegi, organizirana je izložba radova iz kampanje „Kad odrastem želim biti poduze…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 29.5.2019. održan edukativni sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje PSŽ.

"Otvori vrata svijeta rada"

Danas je u prostorijama Lokalne razvojne agencije Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održana uvodna konferencija projekta „Otvori vrata svije…

Pozitivni psihološki kapital

Psihologija je većinom bila usmjerena na smanjivanje ljudske patnje dok se zanemarivalo područje koje bi nam pomoglo kako živjeti dobro (što…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 12.7.2019. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Kako izgraditi svoj BREND?

Znate li tko je Steve Jobs ili tko su Gordan Moore i Robert Noyce?  Za ovoga prvoga ste najvjerojatnije čuli, no sigurna sam da za ovu…

Vjera u uspjeh – samoefikasnost

Samoefikasnost je jedna od četiri komponenti psihološkog kapitala. Ostale komponente su: optimizam, psihološka otpornost i nada. 

Završna provjera znanja budućih pčelara

Polaznici osposobljavanja za poslove pčelara/ke, njih dvanaest, pristupili su 29.8.2019. završnoj provjeri stečenih znanja i vještina. &nbs…

Važnost pozitivnih emocija

Istraživanje emocija u psihologiji je vrlo česti uključivalo određivanje nekoliko temeljnih emocija koje se nalaze u osnovi svih naših osjeć…

Nada

Talent, vještina, sposobnost – pomažu da postignete ono što želite, no nada je ono što će vas do tog cilja i dovesti. Nada uključuje želju d…

Poziv na besplatno obrazovanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega objavio je Javni poziv u kojemu poziva sve mlade nezaposlene osobe (do 29 godina staros…

"Lokalnim intervencijama do vozača"

Dana 15.10.2019. godine u Hrvatskoj gospodarskoj komori Županijskoj komori Požega u sklopu projekta LIPA - lokalna inicijativa za poduzetnič…

Zasadili smo drvo, nismo panjevi!

U periodu od 25.-27.10.2019. godine, održani su Dani kolektivne sadnje drveća uz moto #zasadidrvonebudipanj. U građansku inicijativu uključi…

"Pokaži potencijal" poziv na predavanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega s partnerterima u projektu POU Obris i Poduzetničkim centrom Pleternica d.o.o. organizi…

Optimizam u poslu

Razlika između optimista i pesimista je ta što optimist vidi krafnu, a pesimist – rupu. Oscar Wilde  

Psihološka otpornost

Što mislite da je najbitnije za uspjeh u poslu? Inteligencija? Prekovremeni rad? Više preuzetih obaveza? Više truda?

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 31.1.2020. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Studijski posjet Osijeku

Dana 4.2.2020. godine Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega organizirao je studijski posjet nezaposlenih mladih osoba koje su…

"Pokaži potencijal" u Lipiku

Dana 17.2.2020. godine u Konferencijskoj dvorani Quella u Lipiku održano je motivacijsko predavanje „Pokaži potencijal“  u sklopu proje…

Sretan Uskrs!

Sretan Uskrs želi vam tajništvo Lokalnog partnerstva za zapošljavanje!

Posljedice nesigurnosti posla

„Gdje radiš?“ je često jedno od prvih pitanja koje postavljamo jedni drugima pri upoznavanju.