Lokalno Partnerstvo za Zapošljavanje

Članovi LPZ-a

Seminari i edukacije LPZ FORUM

Nada

Nada

Talent, vještina, sposobnost – pomažu da postignete ono što želite, no nada je ono što će vas do tog cilja i dovesti. Nada uključuje želju da postignete cilj i planiranje različitih načina da ga postignete. Ljudi koji imaju izraženu nadu posjeduju neke zajedničke karakteristike: doživljavaju više pozitivnih emocija, očekuju pozitivne stvari u budućnosti, sigurniji su u sebe, fleksibilniji i bolje se suočavaju sa stresom.

Nada nema nasljedne komponente već je u potpunosti naučen obrazac razmišljanja. Takvo razmišljanje se počinje oblikovati već u dobi od dvije godine. Za razvoj nade je bitna vezanost djeteta uz roditelje koji ga uče razmišljanju o putovima i sredstvima za ostvarivanje nekog cilja.

Nada može biti osobina uspješnog radnika, ali i uspješne tvrtke. Tako su neke od osobina tvrtke s visokim stupnjem nade:

  • uprava pomaže zaposlenicima da obave posao najbolje što mogu
  • između uprave i zaposlenika postoji otvorena, dvosmjerna komunikacija
  • od zaposlenika se traže povratne informacije koje se onda koriste za poboljšanje rada tvrtke
  • zaposleniku koji radi neki posao donosi što je moguće više odluka vezanih uz taj posao
  • od zaposlenika se očekuje da pronađu rješenja za probleme

Prema istraživanjima, postoje barem četiri negativne posljedice za zaposlenike u tvrtkama s niskim stupnjem nade. U takvim tvrtkama su zaposlenici slabo motivirani za obavljanje svog posla. Razlog tome je nedovoljna definiranost njihovih ciljeva s time da im nije ni dopušteno da sudjeluju u njihovom definiranju. Takvi zaposlenici nisu dovoljno savjesni u obavljanju svog posla i kvaliteta njihovog rada je prilično niska. Njihovo samopoštovanje je također nisko kao i radni moral. Često izostaju s posla, a ne poštuju ni svoje suradnike ni rukovoditelje i upravu.

S druge strane, u tvrtkama s visokim stupnjem nade zaposlenici sudjeluju u definiranju svojih radnih zadataka i ciljeva. Savjesni su, uživaju u svom poslu, ljubazni su prema kolegama i klijentima i žele pomoći. Produktivnost im je veća.

Kao osobina ličnosti, nada pokazuje relativnu stabilnost. No, bez obzira ne to, na nju se može djelovati nekim aktivnostima, kao što su:

  • postavljanje ciljeva – radni učinak se povećava ako radnik organizacijske ciljeve doživljava kao svoje, no motivacija je najveća kad ljudi sami postavljaju svoje ciljeve ili barem sudjeluju u njihovom postavljanju
  • ciljevi trebaju biti izazovni, ali dostižni te specifični i mjerljivi
  • uključenost – dvosmjerna komunikacija, sudjelovanje u donošenju odluka, delegiranje i veća autonomija u obavljanju posla imaju pozitivne učinke na radnu uspješnost i pozitivnost stavova prema poslu
  • sustav nagrađivanja
  • dostupnost neophodnih sredstava (oprema, novac, vrijeme, znanje)
  • pravi čovjek na pravom mjestu (nismo svi za sve)
  • trening – razvoj općih kompetencija, prepoznavanje vlastitih snaga, primjenjivost snaga u svakodnevnim poslovnim situacijama

Ne zaboravi da je ono što sada imaš nekada bilo samo ono čemu si se nadao.

Epikur

 

Pripremila: Anita Savić

Literatura:

Kaufman, S.B.  (26.12.2011.) The Will and Ways of Hope. Psychology Today. Preuzeto s

 https://www.psychologytoday.com/intl/blog/beautiful-minds/201112/the-will-and-ways-hope   (10.10.2019.)

Rijavec, M. i Miljković, D. (2009) Pozitivna psihologija na poslu. Zagreb. IEP-D2

Rijavec, M., Miljković, D. i Brdar, I. (2008) Pozitivna psihologija. Zagreb. IEP-D2

Fotografije preuzete s https://pixabay.com  (10.10.2019.)

 

Vezane novosti

Poziv na završnu konferenciju projekta

Poštovani članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pozivamo Vas na završnu konferenciju projekta "Lokalno partnerstvo za zapošljavanje…

Predstavljen projekt MA#ME

U četvrtak 18. prosinca 2014. u Kaznionici u Požegi, održano je javno predstavljanje projekta MA#ME

Uskoro izlazi 1.broj LPZ e-novina

Članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje sudjelovali na dvodnevnoj  radionici „Kako izraditi e-novine“

8. Sajam poslova u Požegi

Hrvatski zavod za zapošljavanje PU Požega pod pokroviteljstvom Požeško-slavonske županije i Grada Požege organizira 3.11.2015. osmi po redu…

Savjeti za uspješno pregovaranje

Dobre pregovaračke vještine u poslovnom svijetu oduvijek su bile važna pretpostavka kako osobnog uspjeha pojedinaca tako i poslovnog uspjeha…

Zaposlite radnika uz sufinanciranje

Ukoliko ne možete sami financijski podnijeti teret zapošljavanja novih radnika, imate mogućnost iskoristiti neku od brojnih mjera koje nudi…

Poduzetništvom do (samo)zapošljavanja

Iako većina smatra da je za pokretanje djelatnosti presudan novac, zapravo na tržištu najviše nedostaje ljudi s poduzetničkim razmišljanjem…

Pregled otvorenih natječaja

Ministarstvo poljoprivrede i Agencija za plaćanje u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju raspisali nekoliko natječaja

Čestitka

Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Požeško-slavonske županije svim svojim sugrađanima želi čestit Božić i uspješnu novu 2016. godinu! …

Nova prilika za zapošljavanje žena

Natječaj “ ZAŽELI – PROGRAM ZAPOŠLJAVANJA ŽENA“  objavljen u okviru Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali“ dosad je najv…

MOJ POSAO - MOJA BUDUĆNOST

Ekonomska škola, Požega organizator je manifestacije „Moj posao – moja budućnost“, što se 08. prosinca 2017. godine održala u Požegi, pod po…

Besplatne edukacije u projektu AGRO-TECH

Veleučilište u Požegi u partnerstvu sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje Područni ured Požega provodi projekt  AGRO–TECH Obrazovanje z…

Projekt Zaželi i ostvari

Dana 8. svibnja 2018. u Pleternici je održana početna konferencija projekta Zaželi i ostvari. Nositelj projekta je Grad Pleternica koji će o…

Edukacija "Financijska pismenost"

U Požegi je u sklopu projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju 9. i 10. listopada 2018. održana radionica „Financijska…

ZAVRTI SVOJ "KOTAČ USPJEHA"

Brda i doline Požeškog kraja nisu ti strane, a još k tome strastveni si biciklist? Ovo je članak za tebe! Naime, biciklistički klub „Luks ra…

Posao i ličnost

Kod zaposlenika je važna ličnost, dok su stručne kompetencije nužan preduvjet.

Kad odrastem želim biti poduzetnik

U periodu od 3.12. do 6.12. u sklopu aktivnosti projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju, provedena je kampanja promov…

Edukacija "Biti volonter"

Volonterski centar Osijek održava edukaciju "Biti volonter" u prostorijama udruge Oppidum.

SRETAN BOŽIĆ!

Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu Novu godinu želi vam tajništvo Lokalnog partnerstva za zapošljavanje!

Pokaži potencijal

Dana 20.3.2019. godine u prostorijama LRE Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održati će se besplatno predavanje za nezaposlene osobe i poslod…

Pčelarstvo - back to the basics

Započela je praktična nastava u pčelinjaku u Podgorju u programu osposobljavanja za zanimanje pčelar/pčelarka.

Tolerancija ili snošljivost

Tolerancija ili snošljivost je pojam koji se koristi vrlo često. Možemo je shvaćati kao priznanje da i drugačija mišljenja i uvjerenja od na…

"Dani EU fondova"

Dana 14.5.2019. u sklopu „Dana EU fondova“ Veleučilišta u Požegi, organizirana je izložba radova iz kampanje „Kad odrastem želim biti poduze…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 29.5.2019. održan edukativni sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje PSŽ.

"Otvori vrata svijeta rada"

Danas je u prostorijama Lokalne razvojne agencije Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održana uvodna konferencija projekta „Otvori vrata svije…

Pozitivni psihološki kapital

Psihologija je većinom bila usmjerena na smanjivanje ljudske patnje dok se zanemarivalo područje koje bi nam pomoglo kako živjeti dobro (što…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 12.7.2019. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Kako izgraditi svoj BREND?

Znate li tko je Steve Jobs ili tko su Gordan Moore i Robert Noyce?  Za ovoga prvoga ste najvjerojatnije čuli, no sigurna sam da za ovu…

Vjera u uspjeh – samoefikasnost

Samoefikasnost je jedna od četiri komponenti psihološkog kapitala. Ostale komponente su: optimizam, psihološka otpornost i nada. 

Završna provjera znanja budućih pčelara

Polaznici osposobljavanja za poslove pčelara/ke, njih dvanaest, pristupili su 29.8.2019. završnoj provjeri stečenih znanja i vještina. &nbs…

Važnost pozitivnih emocija

Istraživanje emocija u psihologiji je vrlo česti uključivalo određivanje nekoliko temeljnih emocija koje se nalaze u osnovi svih naših osjeć…

Nada

Talent, vještina, sposobnost – pomažu da postignete ono što želite, no nada je ono što će vas do tog cilja i dovesti. Nada uključuje želju d…

Poziv na besplatno obrazovanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega objavio je Javni poziv u kojemu poziva sve mlade nezaposlene osobe (do 29 godina staros…

"Lokalnim intervencijama do vozača"

Dana 15.10.2019. godine u Hrvatskoj gospodarskoj komori Županijskoj komori Požega u sklopu projekta LIPA - lokalna inicijativa za poduzetnič…

Zasadili smo drvo, nismo panjevi!

U periodu od 25.-27.10.2019. godine, održani su Dani kolektivne sadnje drveća uz moto #zasadidrvonebudipanj. U građansku inicijativu uključi…

"Pokaži potencijal" poziv na predavanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega s partnerterima u projektu POU Obris i Poduzetničkim centrom Pleternica d.o.o. organizi…

Optimizam u poslu

Razlika između optimista i pesimista je ta što optimist vidi krafnu, a pesimist – rupu. Oscar Wilde  

Psihološka otpornost

Što mislite da je najbitnije za uspjeh u poslu? Inteligencija? Prekovremeni rad? Više preuzetih obaveza? Više truda?

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 31.1.2020. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Studijski posjet Osijeku

Dana 4.2.2020. godine Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Požega organizirao je studijski posjet nezaposlenih mladih osoba koje su…

"Pokaži potencijal" u Lipiku

Dana 17.2.2020. godine u Konferencijskoj dvorani Quella u Lipiku održano je motivacijsko predavanje „Pokaži potencijal“  u sklopu proje…