Lokalno Partnerstvo za Zapošljavanje

Članovi LPZ-a

Seminari i edukacije LPZ FORUM

Pozitivni psihološki kapital

Pozitivni psihološki kapital

Velika većina dosadašnjih istraživanja u psihologiji su se odnosila na negativna stanja i pojave (stres na poslu, sagorijevanje, konflikti, nefunkcionalni stavovi, neproduktivna ponašanja) dok su stanja kao što su ljudske snage, optimalno funkcioniranje i uspjeh bili većinom zanemarivani kao predmet istraživanja. Psihologija je većinom bila usmjerena na smanjivanje ljudske patnje dok se zanemarivalo područje koje bi nam pomoglo kako živjeti dobro (što nije isto kao i ne živjeti loše). Većinom je to bilo područje (pre)popularne psihologije, no srećom su se i „ozbiljni“ istraživači počeli baviti istraživanjima ljubavi, optimizma, radosti, hrabrosti, velikodušnosti i sličnima. Otuda i naziv „pozitivna psihologija“.

Sigmundu Freudu se pripisuje izjava da je praktični cilj psihologije „zamijeniti neurotičnu patnju i bijedu uobičajenom nesrećom“ dok „pozitivni psiholozi“ Seligman i Csikszentmihalyi tvrde da je psihologija naučila kako ljude dovesti od razine -8 do 0, ali ne i kako ih podići do razine +8. (prema Rijavec, Miljković i Brdar, 2008, str. 14)

Jedan od tih „pozitivnih“ pojmova je i psihološki kapital koji je dosta istraživan u zadnjih desetak godina (u Hrvatskoj vrlo malo, no u svijetu daleko više).

Ako se govori o kapitalu neke tvrtke, prvo što nam pada napamet je njen ekonomski kapital, odnosno ono što tvrtka posjeduje. No, osim ekonomskog postoje još tri vrste kapitala. To su ljudski, socijalni i pozitivni psihološki kapital. 

Ljudski kapital čine iskustva, obrazovanje, vještine, znanje i ideje. Socijalni kapital čine odnosi,, mreža kontakata i prijatelji, dok pozitivni psihološki kapital čine samoefikasnost, nada, optimizam i psihološka otpornost.

Prema istraživačima s ovog područja, dolazi vrijeme kada će se poslodavci trebati više osloniti na psihološki kapital, a smanjiti ovisnost o dosadašnjim tradicionalnim izvorima kapitala.

Psihološki kapital je sržni psihološki faktor koji je u svojoj biti pozitivan te uz ljudski i socijalni kapital vodi ka kompetitivnoj prednosti kroz ulaganje u „ono što jesmo“. Pozitivni psihološki kapital se sastoji od četiri varijable, a to su samoefikasnost (pouzdanje u sebe da će se trud uložen u neku aktivnost isplatiti), nada (planiranje načina kako doći do nekog cilja te motivacija za ustrajanje u njima), optimizam (pozitivna očekivanja i za sadašnjost i za budućnost) i psihološka otpornost (oporavak od teških životnih situacija). Za razliku od osobina ličnosti i nekih drugih osobnih karakteristika, psihološki kapital je uvjetovan situacijski. To znači da se na njegove komponente može lakše djelovati i u poslovnom okruženju, kao i u nekim drugim situacijama (obrazovanje, zdravlje, intimne veze).

Kako je većina istraživanja psihološkog kapitala bila fokusirana na kontekst rada, utvrđeno je kako je on povezan s nekim komponentama posla. Tako osobe koje imaju viši rezultat na mjeri psihološkog kapitala imaju i veće zadovoljstvo poslom i posvećenost poslu, manje izostaju s posla te su općenito bolji radnici. Kako je zadovoljstvo poslom povezano sa zadovoljstvom životom općenito, kroz tu vezu psihološki kapital djeluje i na zadovoljstvo životom. Također, psihološki kapital je povezan i s osjećajem dobrobiti. Zbog svih ovih veza psihološkog kapitala s pozitivnim aspektima posla, čini se vrijednim uvrstiti ga u razne razvojne intervencije.

Pripremila: Anita Savić

Literatura:

Lorenz, T., Beer, C., Pütz, J. & Heinitz, K. (1.4.2016.) Measuring Psychological Capital: Construction and Validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). Plos One. Preuzeto s

 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4817957/pdf/pone.0152892.pdf (5.7.2019.)

Luthans, F., Avolio, B.J., Avery, J.B. & Norman, S.M. (2007) Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology. Preuzeto s

 https://digitalcommons.unl.edu/leadershipfacpub/11/  (12.7.2019.)

Rijavec, M. i Miljković, D. (2009) Pozitivna psihologija na poslu. Zagreb. IEP-D2

Rijavec, M., Miljković, D. i Brdar, I. (2008) Pozitivna psihologija. Zagreb. IEP-D2

Tosten, R. & Toprak, M. (2.11.2016.) Positive psychological capital and emotional labor: A study in educational organizations. Taylor and Francis Online. Preuzeto s

 https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/2331186X.2017.1301012  (5.7.2019.)

Youssef-Morgan, C.M. & Luthans, F. (6.8.2015.) Psychological Capital and Well-being. Stress & Health (Vol. 31). Preuzeto s https://www.researchgate.net/mwg-internal/de5fs23hu73ds/progress?id=1kucY_wTQnnB8N03-DVOrrIH0J5NtEPBR5FGs8wk-aU,&dl (12.7.2019.)

Fotografije preuzete s https://pixabay.com (15.7.2019.)

 

 

 

Vezane novosti

Poziv na završnu konferenciju projekta

Poštovani članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pozivamo Vas na završnu konferenciju projekta "Lokalno partnerstvo za zapošljavanje…

Predstavljen projekt MA#ME

U četvrtak 18. prosinca 2014. u Kaznionici u Požegi, održano je javno predstavljanje projekta MA#ME

Uskoro izlazi 1.broj LPZ e-novina

Članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje sudjelovali na dvodnevnoj  radionici „Kako izraditi e-novine“

8. Sajam poslova u Požegi

Hrvatski zavod za zapošljavanje PU Požega pod pokroviteljstvom Požeško-slavonske županije i Grada Požege organizira 3.11.2015. osmi po redu…

Savjeti za uspješno pregovaranje

Dobre pregovaračke vještine u poslovnom svijetu oduvijek su bile važna pretpostavka kako osobnog uspjeha pojedinaca tako i poslovnog uspjeha…

Zaposlite radnika uz sufinanciranje

Ukoliko ne možete sami financijski podnijeti teret zapošljavanja novih radnika, imate mogućnost iskoristiti neku od brojnih mjera koje nudi…

Poduzetništvom do (samo)zapošljavanja

Iako većina smatra da je za pokretanje djelatnosti presudan novac, zapravo na tržištu najviše nedostaje ljudi s poduzetničkim razmišljanjem…

Pregled otvorenih natječaja

Ministarstvo poljoprivrede i Agencija za plaćanje u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju raspisali nekoliko natječaja

Čestitka

Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Požeško-slavonske županije svim svojim sugrađanima želi čestit Božić i uspješnu novu 2016. godinu! …

Nova prilika za zapošljavanje žena

Natječaj “ ZAŽELI – PROGRAM ZAPOŠLJAVANJA ŽENA“  objavljen u okviru Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali“ dosad je najv…

MOJ POSAO - MOJA BUDUĆNOST

Ekonomska škola, Požega organizator je manifestacije „Moj posao – moja budućnost“, što se 08. prosinca 2017. godine održala u Požegi, pod po…

Besplatne edukacije u projektu AGRO-TECH

Veleučilište u Požegi u partnerstvu sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje Područni ured Požega provodi projekt  AGRO–TECH Obrazovanje z…

Projekt Zaželi i ostvari

Dana 8. svibnja 2018. u Pleternici je održana početna konferencija projekta Zaželi i ostvari. Nositelj projekta je Grad Pleternica koji će o…

Edukacija "Financijska pismenost"

U Požegi je u sklopu projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju 9. i 10. listopada 2018. održana radionica „Financijska…

ZAVRTI SVOJ "KOTAČ USPJEHA"

Brda i doline Požeškog kraja nisu ti strane, a još k tome strastveni si biciklist? Ovo je članak za tebe! Naime, biciklistički klub „Luks ra…

Posao i ličnost

Kod zaposlenika je važna ličnost, dok su stručne kompetencije nužan preduvjet.

Kad odrastem želim biti poduzetnik

U periodu od 3.12. do 6.12. u sklopu aktivnosti projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju, provedena je kampanja promov…

Edukacija "Biti volonter"

Volonterski centar Osijek održava edukaciju "Biti volonter" u prostorijama udruge Oppidum.

SRETAN BOŽIĆ!

Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu Novu godinu želi vam tajništvo Lokalnog partnerstva za zapošljavanje!

Pokaži potencijal

Dana 20.3.2019. godine u prostorijama LRE Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održati će se besplatno predavanje za nezaposlene osobe i poslod…

Pčelarstvo - back to the basics

Započela je praktična nastava u pčelinjaku u Podgorju u programu osposobljavanja za zanimanje pčelar/pčelarka.

Tolerancija ili snošljivost

Tolerancija ili snošljivost je pojam koji se koristi vrlo često. Možemo je shvaćati kao priznanje da i drugačija mišljenja i uvjerenja od na…

"Dani EU fondova"

Dana 14.5.2019. u sklopu „Dana EU fondova“ Veleučilišta u Požegi, organizirana je izložba radova iz kampanje „Kad odrastem želim biti poduze…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 29.5.2019. održan edukativni sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje PSŽ.

"Otvori vrata svijeta rada"

Danas je u prostorijama Lokalne razvojne agencije Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održana uvodna konferencija projekta „Otvori vrata svije…

Pozitivni psihološki kapital

Psihologija je većinom bila usmjerena na smanjivanje ljudske patnje dok se zanemarivalo područje koje bi nam pomoglo kako živjeti dobro (što…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 12.7.2019. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Kako izgraditi svoj BREND?

Znate li tko je Steve Jobs ili tko su Gordan Moore i Robert Noyce?  Za ovoga prvoga ste najvjerojatnije čuli, no sigurna sam da za ovu…

Vjera u uspjeh – samoefikasnost

Samoefikasnost je jedna od četiri komponenti psihološkog kapitala. Ostale komponente su: optimizam, psihološka otpornost i nada.