Lokalno Partnerstvo za Zapošljavanje

Članovi LPZ-a

Seminari i edukacije LPZ FORUM

Zašto uopće radim? (Motivacija :))

Zašto uopće radim? (Motivacija :))

Prvi odgovor na to pitanje koji nam najčešće pada na pamet je: plaća. Kada ljudi imaju neki novi posao u vidu ili su se tek zaposlili vrlo često čuju pitanje „A kolika je plaća?“. Trebamo novac za hranu, stanovanje, auto, ljetovanje i još mnogo toga. No, novac nije jedini razlog zbog kojeg ljudi rade. Posao nam daje neovisnost i veću kontrolu nad životom. Tada učimo nove stvari, stječemo vještine i upoznajemo ljude. Osim toga kroz posao doprinosimo i društvu.

Radna etika kroz povijest

Radna etika je pojam koji je prilično uobičajen, a odnosi se na to da ljudi rade najbolje što mogu, da dođu na posao na vrijeme i svaki dan. Radna etika je zaslužna za visoku produktivnost tijekom 19. i 20. stoljeća. No, nije baš uvijek bila jako popularna. Naime, stari Grci i Rimljani nisu u radu vidjeli ništa uzvišeno. Dapače, smatrali su ga kletvom bogova koji je bio okrutan prema duhu i uništavao inače dobar dan. Stari Hebreji su se slagali s njima te su rad smatrali Božjom kaznom, iako je rad očito bio nužno zlo jer je koristio društvu i bio kazna za grijehe.

Rani kršćani rad vide pozitivnije, kao način služenja Bogu kroz dijeljenje dobara s onima koji su manje sretni. Obilje je postalo sredstvo milosrđa. Rad je postao svet, a lijenost grešna.

Temelje suvremene radne etike je postavio francuski protestant Jean Calvin. Prema njemu rad se sviđa Bogu, no samo rad koji je metodičan i discipliniran. Rad je bio simbol vjere. Kao i obilje. U redu je zarađivati mnogo i ne osjećati grižnju savjesti zbog toga dok god ne uživate u tome… (iz Schultz & Schultz, 2010, str. 187).

Što nas čini zadovoljnima na poslu? Naravno, ne pokreću sve nas iste stvari, no neke su ipak češće. To su:

  • Plaća – neophodna, no ne i dovoljna; naime, povećanje plaće povećava zadovoljstvo samo do neke granice
  • Ograničena količina stresa – ni premalo ni previše…
  • Društvena korist posla – većina ljudi želi nekakav osjećaj korisnosti na poslu da bi bili zadovoljni njime
  • Pozitivni odnosi na poslu – s rukovoditeljima, kolegama, strankama/klijentima
  • Kultura tvrtke – svatko od nas želi pozitivno radno okruženje; za nekoga je to opuštena atmosfera dok nekome više odgovara nešto drugo
  • Prilike za napredovanje – većina ljudi je zadovoljna na poslu ako znaju kako idu prema nečemu, napredovanju u karijeri, promociji, profesionalnom razvoju
  • Ispunjajući svakodnevni zadaci – ono što ljudi rade svaki dan jako utječe na zadovoljstvo na poslu; iz tog razloga je bitno da su zadaci raznovrsni i da zaposlenici imaju određenu kontrolu nad svojim poslom
  • Uspješnost u poslu – nijedan od gore navedenih aspekata posla neće moći zadovoljiti osobu koja radi ako ona nije uspješna u tome, ako se muči i ne napreduje; ljudi su zadovoljniji s onim poslovima za koje imaju odgovarajuće vještine i samopouzdanje ili barem onim poslom za kojeg mogu razviti neophodne vještine
  • Nepostojanje nekih negativnih utjecaja je vrlo bitno kod zadovoljstva poslom; to su npr. mnogo prekovremenih sati, velika udaljenost posla od kuće, nepravedne plaće te nedostatak sigurnosti radnog mjesta.

Jedna od osobnih karakteristika koja je povezana sa zadovoljstvom poslom je dob. Tako je nađeno da su najmanje zadovoljni poslom najmlađi radnici. Kasnije se zadovoljstvo povećava s dobi tako da su ljudi najzadovoljniji poslom u svojim pedesetima. Kasnije zadovoljstvo malo pada, ali ne previše. Što tražimo od posla ovisi i o tome kojoj generaciji pripadamo. Ovisno o razdoblju u kojem smo se rodili imamo različita iskustva te i od posla (i inače u životu) tražimo različite stvari. Od II. svjetskog rata je bilo nekoliko generacija (za koje nije jasno određeno neko razdoblje već jedan vremenski okvir s ne posve preciznim granicama). U tablici su navedene različite generacije i njihove karakteristike koje su bitne za posao općenito.

Generacija

Vremensko razdoblje

Čemu teže

Stavovi prema karijeri

 

Baby boom

 

od kraja II. svj. rata do sredine 60ih

Sigurnost posla

Karijeru definiraju poslodavci

 

              X

 

druga polovica 60ih do početka 80ih

Ravnoteža rada i života

Privrženi profesiji, ne nužno i poslodavcu

 

Y (milenijalci)

 

početak 80ih do sredine 90ih

Sloboda i fleksibilnost

Rade s poslodavcem, ne za njega

 

      Z

 

od sredine 90ih pa nadalje

Sigurnost i stabilnost

Nemaju nikakvih problema s promjenom poslodavaca

 

Provedena su brojna istraživanjima o tome na kojim poslovima su ljudi najzadovoljniji, a na kojima najmanje zadovoljni. U Hrvatskoj nisu provedena takva istraživanja iz kojih bi se vidjelo koji su to poslovi već se mjerilo zadovoljstvo poslom u određenom zanimanju i općenito o zadovoljstvu poslom. No, u SAD-u vrlo često rade takva istraživanja pa je zgodno vidjeti što oni kažu na tu temu…

Tako su ljudi najzadovoljniji na ovim poslovima: svećenstvo, vatrogasac, fizioterapeut, književnik, rehabilitator, slikar/kipar i psiholog. Najnezadovoljniji su: fizički radnici (osim građevinara), prodavači odjeće, transportni radnici, pomoćni kuhari, krovopokrivači, prodavači namještaja i konobari.

Što se tiče podataka iz Hrvatske, odnosno istraživanja o zadovoljstvu radnim mjestom i uvjetima rada, rezultati govore o tome da je oko 70% ispitanika zadovoljno svojim poslom. Ovako, na prvu, izgleda sasvim dobro, no usporedba s podacima na europskoj razini pokazuju daleko lošiju sliku. Naime, na europskoj razini je, prema istraživanju iz 2015., čak 86% ispitanika zadovoljno svojim poslom. Prema podacima Eurostata za sve zemlje EU, po pitanju zadovoljstva poslom naši su radnici na predzadnjem mjestu (samo su grčki radnici iza naših).  U Hrvatskoj se tek svaki peti ispitanik izjašnjava kako je vrlo zadovoljan na svom radnom mjestu. U Njemačkoj to izjavljuje svaki treći radnik. No, velika je razlika između osoba koje su zaposlene na neodređeno vrijeme i onih koji imaju ugovore na određeno. Naime, oni koji imaju ugovore na određeno nemaju sigurnosti u svoje radno mjesto što za sobom povlači nesigurnost u budućnost i osiguravanje prihoda. Kako smatraju da ne mogu utjecati na svoje uvjete rada i profesionalno napredovanje, uz smanjeno zadovoljstvo radnim vremenom, posljedica je i značajno niže zadovoljstvo poslom.

Ako vam se čini da ste pomalo klonuli duhom na poslu, postoje neke stvari koje vam mogu pomoći da se uspješno (uspješnije) borite protiv toga. Svaki dan učinite nešto što volite, otkrijte male stvari vezane uz vaš posao koje vas čine sretnim. Družite se s kolegama koji su pozitivni. Napravite nešto u čemu ste dobri. Svaki dan. Razvijte podupirući odnos s rukovoditeljem. Oboje ste zaduženi za taj odnos. Postanite osoba koja podupire promjene. Prestanite odugovlačiti – bit ćete zadovoljniji. Uzmite više manjih odmora.

Pripremila: Anita Savić

Literatura:

Burks, F. What Is the Relationship Between Job Satisfaction & Age? Chron. Preuzeto s https://smallbusiness.chron.com/relationship-between-job-satisfaction-age-12618.html (11.6.2019.)

Doyle, A. (25.1.2019.) What Are the Most Satisfying Jobs. The Balance Careers. Preuzeto s https://www.thebalancecareers.com/what-are-the-most-satisfying-jobs-4163539 (11.6.2019.)

Heathfield, S.M. (11.5.2019.) 10 Tips to Increase Your Job Satisfaction. The Balance Careers. Preuzeto s https://www.thebalancecareers.com/feeling-weary-1917962 (11.6.2019.)

HINA (9.5.2018.) SSSH predstavio rezultate istraživanja: Većina zadovoljna svojim poslom u Hrvatskoj, ali ovisno rade li na određeno ili neodređeno vrijeme. Novi list. Preuzeto s http://www.novilist.hr/Zivot-i-stil/SSSH-PREDSTAVIO-REZULTATE-ISTRAZIVANJA-Vecina-zadovoljna-svojim-poslom-u-Hrvatskoj-ali-ovisno-rade-li-na-odredeno-ili-neodredeno-vrijeme?meta_refresh=true (11.6.2019.)

Komarić, B. (28.12.2014) Baby Boom, Generacija X, Y, Z – kojoj grupi pripadate. Racunalo.com. Preuzeto s https://www.racunalo.com/baby-boom-generacija-x-y-z-kojoj-grupi-pripadate/  (11.6.2019.)

Launder, M. (25.9.2017.) The 12 jobs that make people the most miserable. Indy100. Preuzeto s https://www.indy100.com/article/12-best-worst-jobs-career-satisfaction-teacher-author-firefighter-office-7965711 (11.6.2019.)

Lesson 1. Why people work. Employment First Florida. Preuzeto s http://www.employmentfirstfl.org/explore-work-curriculum/lesson-1-why-people-work (11.6.2019.)

Schultz, D. i Schultz, S.E. (2016) Psychology and work today. London and New York: Routledge

Fotografije preuzete s https://pixabay.com  (11.6.2019.)

Vezane novosti

Poziv na završnu konferenciju projekta

Poštovani članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje, pozivamo Vas na završnu konferenciju projekta "Lokalno partnerstvo za zapošljavanje…

Predstavljen projekt MA#ME

U četvrtak 18. prosinca 2014. u Kaznionici u Požegi, održano je javno predstavljanje projekta MA#ME

Uskoro izlazi 1.broj LPZ e-novina

Članovi Lokalnog partnerstva za zapošljavanje sudjelovali na dvodnevnoj  radionici „Kako izraditi e-novine“

8. Sajam poslova u Požegi

Hrvatski zavod za zapošljavanje PU Požega pod pokroviteljstvom Požeško-slavonske županije i Grada Požege organizira 3.11.2015. osmi po redu…

Savjeti za uspješno pregovaranje

Dobre pregovaračke vještine u poslovnom svijetu oduvijek su bile važna pretpostavka kako osobnog uspjeha pojedinaca tako i poslovnog uspjeha…

Zaposlite radnika uz sufinanciranje

Ukoliko ne možete sami financijski podnijeti teret zapošljavanja novih radnika, imate mogućnost iskoristiti neku od brojnih mjera koje nudi…

Poduzetništvom do (samo)zapošljavanja

Iako većina smatra da je za pokretanje djelatnosti presudan novac, zapravo na tržištu najviše nedostaje ljudi s poduzetničkim razmišljanjem…

Pregled otvorenih natječaja

Ministarstvo poljoprivrede i Agencija za plaćanje u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju raspisali nekoliko natječaja

Čestitka

Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Požeško-slavonske županije svim svojim sugrađanima želi čestit Božić i uspješnu novu 2016. godinu! …

Nova prilika za zapošljavanje žena

Natječaj “ ZAŽELI – PROGRAM ZAPOŠLJAVANJA ŽENA“  objavljen u okviru Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali“ dosad je najv…

MOJ POSAO - MOJA BUDUĆNOST

Ekonomska škola, Požega organizator je manifestacije „Moj posao – moja budućnost“, što se 08. prosinca 2017. godine održala u Požegi, pod po…

Besplatne edukacije u projektu AGRO-TECH

Veleučilište u Požegi u partnerstvu sa Hrvatskim zavodom za zapošljavanje Područni ured Požega provodi projekt  AGRO–TECH Obrazovanje z…

Projekt Zaželi i ostvari

Dana 8. svibnja 2018. u Pleternici je održana početna konferencija projekta Zaželi i ostvari. Nositelj projekta je Grad Pleternica koji će o…

Edukacija "Financijska pismenost"

U Požegi je u sklopu projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju 9. i 10. listopada 2018. održana radionica „Financijska…

ZAVRTI SVOJ "KOTAČ USPJEHA"

Brda i doline Požeškog kraja nisu ti strane, a još k tome strastveni si biciklist? Ovo je članak za tebe! Naime, biciklistički klub „Luks ra…

Posao i ličnost

Kod zaposlenika je važna ličnost, dok su stručne kompetencije nužan preduvjet.

Kad odrastem želim biti poduzetnik

U periodu od 3.12. do 6.12. u sklopu aktivnosti projekta LIPA – lokalna inicijativa za poduzetničku aktivaciju, provedena je kampanja promov…

Edukacija "Biti volonter"

Volonterski centar Osijek održava edukaciju "Biti volonter" u prostorijama udruge Oppidum.

SRETAN BOŽIĆ!

Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu Novu godinu želi vam tajništvo Lokalnog partnerstva za zapošljavanje!

Pokaži potencijal

Dana 20.3.2019. godine u prostorijama LRE Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održati će se besplatno predavanje za nezaposlene osobe i poslod…

Pčelarstvo - back to the basics

Započela je praktična nastava u pčelinjaku u Podgorju u programu osposobljavanja za zanimanje pčelar/pčelarka.

Tolerancija ili snošljivost

Tolerancija ili snošljivost je pojam koji se koristi vrlo često. Možemo je shvaćati kao priznanje da i drugačija mišljenja i uvjerenja od na…

"Dani EU fondova"

Dana 14.5.2019. u sklopu „Dana EU fondova“ Veleučilišta u Požegi, organizirana je izložba radova iz kampanje „Kad odrastem želim biti poduze…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 29.5.2019. održan edukativni sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje PSŽ.

"Otvori vrata svijeta rada"

Danas je u prostorijama Lokalne razvojne agencije Poduzetnički centar Pakrac d.o.o. održana uvodna konferencija projekta „Otvori vrata svije…

Pozitivni psihološki kapital

Psihologija je većinom bila usmjerena na smanjivanje ljudske patnje dok se zanemarivalo područje koje bi nam pomoglo kako živjeti dobro (što…

Održan sastanak članova LPZ-a

U  Požegi je 12.7.2019. održan sastanak članova Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Požeško-slavonske županije u prostoru Hrvatske go…

Kako izgraditi svoj BREND?

Znate li tko je Steve Jobs ili tko su Gordan Moore i Robert Noyce?  Za ovoga prvoga ste najvjerojatnije čuli, no sigurna sam da za ovu…

Vjera u uspjeh – samoefikasnost

Samoefikasnost je jedna od četiri komponenti psihološkog kapitala. Ostale komponente su: optimizam, psihološka otpornost i nada. 

Završna provjera znanja budućih pčelara

Polaznici osposobljavanja za poslove pčelara/ke, njih dvanaest, pristupili su 29.8.2019. završnoj provjeri stečenih znanja i vještina. &nbs…

Važnost pozitivnih emocija

Istraživanje emocija u psihologiji je vrlo česti uključivalo određivanje nekoliko temeljnih emocija koje se nalaze u osnovi svih naših osjeć…

Nada

Talent, vještina, sposobnost – pomažu da postignete ono što želite, no nada je ono što će vas do tog cilja i dovesti. Nada uključuje želju d…